الرئيسية » أرشيف الوسم : العمل

أرشيف الوسم : العمل

لوفتهانزا تفتح الفرصة أمام ثمانية آلاف موظف جديد

صرحت شركة “لوفتهانزا” الألمانية العملاقة للطيران، أنها تنوي تعيين الآلاف من العاملين الجدد، هذا العام خاصة في قطاع خدمات الضيافة. كما أعلنت الشركة يوم الإثنين الماضي، في مقرها بمدينة فرانكفورت الألمانية، أنه يتم دراسة مخطط لتعيين نحو 8 آلاف موظف جديد، مشيرةً إلى أن أكثر من نصفهم سيكونون في أطقم الطائرات، وأضافت أنها تعتزم تعيين نحو 2500 موظف في أطقم الضيافة وحدها. وكان رئيس الشركة، كارستن شبور، قد أعلن في وقت سابق، أن الشركة تعتزم توظيف أكثر من 8 آلاف موظف جديد خلال هذا العام، من بينهم نحو 900 طيار، مشيراً إلى أن العديد من هؤلاء كانوا من متدربي الشركة. وبحسب المعلومات المعلن عنها في بيانات الشركة، فإنه من المقرر توفير 2700 وظيفة جديدة في شركة “يورو وينجز” والتي تملكها “لوفتهانزا”، حيث أنها سجلت معدلات نمو قوية في الفترة الأخيرة. ومن المتوقع أن يشغل بعض من هذه الوظائف، عاملون سابقون في شركة “إير برلين” المفلسة. وقد صرح شبور مؤخراً لصحيفة “فرانكفورتر ألجماينه تسايتونج” الألمانية، ” أنه يتوقع أن تسجل شركته رقماً قياسياً في أرباح العام الماضي، وأفضل الأرقام في عدد الركاب هذا العام”. من الجدير بالذكر، أن إجمالي عدد الموظفين في مجموعة “لوفتهانزا” يبلغ نحو 130 ألف موظف. الخبر صادر عن د. ب. أ. اقرأ أيضاً: عمل اللاجئين في ألمانيا – الشروط والإجراءات القانونية حسب أنواع الإقامات محرر الموقعhttp://abwab.eu/

أكمل القراءة »

العمل في ألمانيا: دليلك لمقابلة عمل ناجحة

ميك إت جيرمان قبل الخوض في تفاصيل موضوع العمل في ألمانيا، عليك أن تعلم أن فرصة إيجاد عمل، وخصوصاً للتخصصات الهندسية، ليست بالأمر الهيّن، نظراً للمنافسة الشديدة في سوق العمل، ونظراً للكفاءات الألمانية المتوفرة مسبقاً. ولكن لا تُصَبْ بالإحباط، فلكل مشكلةٍ حل. بعد أن تقوم بتعديل الشهادة التي تحملها، وبعد أن تتأكد أنهُ مُصرّحٌ لك بالعمل في ألمانيا، فالخطوة الأولى هي تجميع الأوراق المطلوبة للتقديم، وتجهيزها بالشكل المناسب. تجهيز أوراق التقدم للعمل: هذه الخطوة هي الأساس، الذي ستبني عليه كل ما سيأتي بعد، وبلغة المهندسين المدنيين، فهذه الخطوة هي أساس البناء، الذي سيتم تشييده. لذلك: – احرص على تجميع شهادات موثقة عن كل ما تملكه من خبرات ومهارات. – اكتب سيرتك الذاتية بشكل احترافي، بحيث تكون واضحة، ومتسلسلة، ولا تحوي انقطاعات عن العمل قدر المستطاع. – إذا كان لديك انقطاعات في العمل لسببٍ ما، فلا تترك فترة زمنية فارغة، لأنها تعتبر من وجهة نظر أصحاب العمل ابتعاد عن التخصص، ومزاولة المهنة، وتؤثر سلباً على طلبك، ولكن إياك أن تذكر أشياء لم تقم بعملها. – في كل الأوراق التي تجهزها للتقديم، احرص على أن تكون الشهادات المسحوبة على سكانر، واضحة ونظيفة وغير مائلة، أو تحوي عيوباً، (هذا يعطي الانطباع، بأنك تهتم بأدق التفاصيل). – في كتابة السيرة الذاتية، احرص وبشدة على التنسيق الأمثل، من حيث نوع الخط المتشابه، وقياس الخط، وأن تكون التواريخ تحت بعضها بشكل تام، وضع علامات الترقيم، ولا تستعمل إلا صوراً مخصصة للتقديم للعمل، تكون فيها غير متجهم الوجه، بل يجب أن تكون الملامح في راحة واسترخاء، مع ابتسامة خفيفة تدل على الثقة، لا على التعالي. إن كنت لا تجد في نفسك المهارات الكافية للقيام بهكذا عمل، فاحرص على طلب المساعدة. الأوراق المطلوبة للتقديم على العمل: Anschreiben -1 الرسالة التحفيزية Lebenslauf -2 السيرة الذاتية Ausbildungszeugnisse -3 الشهادات الأكاديمية Arbeitszeugnisse -4 شهادات الخبرة Arbeitserlaubnis / Aufenthalt -5 إذن العمل / الإقامة البحث عن العمل: هنالك الكثير من فرص البحث ...

أكمل القراءة »

هبوط ملحوظ لمعدلات البطالة في ألمانيا عام 2017

سجلت ألمانيا العام الماضي، هبوطاً كبيراً في نسبة عدد العاطلين عن العمل. وأعلنت الوكالة الاتحادية للعمل، أن متوسط عدد العاطلين عن العمل في ألمانيا، قُدر العام الماضي ب 533, 2 مليون شخص، بتراجع بلغ 158 ألف شخص مقارنة بعام 2016. وقد انخفض متوسط معدل البطالة في ألمانيا بنسبة 0.4 % ليصل إلى 5.7 %، وفي المقابل، ارتفع عدد العاطلين عن العمل في كانون الأول / ديسمبر الماضي بنحو 17 ألف عاطل مقارنة بتشرين الثاني / نوفمبر الماضي، ليصل عددهم إلى 2.385 مليون شخص عاطل عن العمل، ومقارنة بكانون الأول / ديسمبر عام 2016 تراجع عدد العاطلين عن العمل الشهر الماضي بواقع 183 ألف شخص عاطل. وأرجعت الوكالة الاتحادية للعمل، سبب هذا الارتفاع لعدد العاطلين في الشهر الماضي، إلى الأحوال الجوية فقط، وذلك عبر تقرير نشرته يوم الأربعاء الثالث من يناير/ كانون الثاني 2018 . وأشار رئيس الوكالة ديتليف شيله، إلى تطور كبير وجيد جداً، حيث قال “إن عدد العاطلين عن العمل ارتفع (الشهر الماضي) بصورة أقل مما هو معهود موسمياً، كما ارتفعت العمالة الخاضعة للتأمينات الاجتماعية وطلب الشركات على موظفين جدد بقوة مجدداً إلى مستوى عال”. وبدون وضع العوامل الموسمية في الحسبان، فقد انخفض عدد العاطلين عن العمل الشهر الماضي في ألمانيا، حيث بلغ عددهم 442. 2 مليون شخص عاطل، بتراجع قدره 29 ألف عاطل مقارنة بتشرين ثان/نوفبر الماضي، فيما تراجع عدد العاطلين عن العمل غرب ألمانيا بنحو 20 ألف عاطل، بينما تراجع شرقي البلاد بنحو 8 آلاف عاطل. فيما جاء في بيانات مكتب الإحصاء الاتحادي، أنه كان قد بلغ عدد العاملين في ألمانيا في تشرين الثاني/نوفمبر الماضي 44.47 مليون عامل، بزيادة قدرها 50 ألف عامل مقارنة بتشرين الأول/أكتوبر الماضي، وبزيادة قدرها613 ألف عامل مقارنة بتشرين الثاني/نوفمبر عام 2016. لكن بيانات الوكالة الاتحادية للعمل بيّنت أن هذا الارتفاع يعود إلى زيادة حالات التشغيل الخاضع للتأمينات الاجتماعية، والذي ارتفع من أيلول/سبتمبر حتى تشرين الأول/أكتوبر الماضي من غير احتساب العوامل الموسمية بنحو 69 ...

أكمل القراءة »

عمل اللاجئين في ألمانيا – الشروط والإجراءات القانونية حسب أنواع الإقامات

مقالة من غرفة التجارة الألمانية في فرانكفورت ترجمة: الجمعية الألمانية – السورية للبحث العلمي   نقدم في هذه المقالة بعض التوضيحات عن سوق العمل الألمانية. حيث أن دخول سوق العمل في ألمانيا مدروسٌ ومنظمٌ بشكل كبير عبر القانون، ويواجه اللاجئون، والقادمون الجدد بشكل خاص، الكثير من الصعوبات لفهم هذه القوانين ومتابعتها. معنى التوظيف: التوظيف يعني العمل بشكل غير مستقل، حسب قانون الأحوال الشخصية والاجتماعية الكتاب الرابع (SGB IV). ويرتبط بشكل كبير بماهية هذا العمل، وشروط العمل، وحقوق العاملين ضمنه. ومن أهم شروط التوظيف، تسجيل العامل ضمن الشركة، أو المعمل، وتسجيله أيضاً ضمن الجهات القانونية المعنية بالعمل. يمكن للتوظيف أن يكون مجانياً أيضاً، ومثاله التدريب المهني والفني. شروط دخول اللاجئين لسوق العمل في ألمانيا: اللاجئون الحاصلون على إقامة ألمانية، لهم الحق بدخول سوق العمل الألمانية دون أي تحفظات، أو شروط. ويبقى إذن العمل وحق العمل مرتبطاً بمدة الإقامة التي يمتلكها اللاجئ. اللاجئون الحاصلون على “إقامة حماية مؤقتة”، أو اللاجئون الذين لم يحصلوا بعد على إقاماتهم، لهم الحق بدخول سوق العمل الألمانية بشكل بسيط جداً، ولأعمال معينة فقط. وكذلك يكون إذن العمل، وحق العمل مرتبطاً بمدة الإقامة. ماهي فترة الانتظار للحصول على عمل؟ وماهي الموافقات المطلوبة للبدء بعمل ما؟ يحق للاجئين الحاصلين على الإقامة، البدء مباشرةً بالعمل، دون أي قيودٍ، أو شروطٍ. أما اللاجئين تحت الحماية المؤقتة، فهنالك بعض الشروط التي يجب مراعاتها: ثلاثة أشهر من الانتظار، يمنع عليهم العمل خلالها: منذ التسجيل على طلب اللجوء، هنالك فترة انتظار مدتها ٣ أشهر، يمنع طالب اللجوء العمل خلالها. تبدأ هذه المدة، منذ إصدار الهوية الخاصة بطالبي اللجوء الموحدة ضمن ألمانيا كلها. بعد ثلاثة أشهر من الانتظار، يحق لطالب اللجوء التقديم للحصول على عمل. إذن التوظيف: قبل البدء بأي عمل، والموافقة على التوظيف في أي مكان، يجب على طالب اللجوء التقديم للحصول على إذن العمل، أو إذن التوظيف من إدارة الأجانب الخاصة به. يجب على مركز العمل الاتحادي الموافقة على الطلب، والتي يتم الحصول ...

أكمل القراءة »

بالفيديو: كيف تمسي السعادة وهماً تحت نير نمط حياتنا الطاحن

بالفيديو: كيف تمسي السعادة وهماً تحت نير نمط حياتنا الطاحن. فيديو رائع من المبدع البريطاني ستيف كَتس، والمعروف بانتقاده اللاذع لنمط الحياة المعاصر. Steve Cutts شاهد أيضاً: بالفيديو. موضي الجهني: إحدى النساء السعوديات الثائرات المدافعات عن حقوق المرأة بالفيديو: “ما أخذوه معهم” الفيلم القصيدة، عنهم وعن كل ما تركوه وراءهم  بالفيديو: “تقبريني يا حبي” لعبة مصممة على يد سوريين تتميز بين ألعاب 2017 محرر الموقعhttp://abwab.eu/

أكمل القراءة »

“حنّ الحديد”.. حياة تستحق الروي

عبير جسومه. فرنسا كان زوجي قد اعتقل ثلاث مرات من قبل النظام السوري منذ بدأت الثورة في آذار 2011، وحتى تاريخ مغادرتنا لسوريا في أواخر 2015. واضطررت للأسف لأن أستغل الفساد المستفحل مع كل الكوارث الأخرى في البلاد، ودفعت مبلغاً ضخماً لأنقذه من آخر فرع مخابرات اعتقل فيه. ثمّ دفعت ضعف المبلغ الأول لأخرجه من سجن عدرا المركزي، المهم أن يخرج حياً. وبعدها رحلنا سوياً مع ابنتنا الوحيدة إلى لبنان، ثم طلبنا اللجوء في فرنسا وها نحن ذا. لا يمرّ يوم دون أن أتذكر ما مررنا به. وكالآخرين ممن أجبروا على ترك بلادهم طحنتنا سنة غربتنا الأولى. ثم بدأنا بتجاوز الأزمات واحدةً إثر الأخرى، نحفر ونبحث عن الحلول لنعاود بناء حياتنا من جديد. طوال حياتي في سوريا كنت معلمة للغة الفرنسية، لذلك، وبشكلٍ بديهي تطوعت للعمل كمترجمة مع اللاجئين في المنطقة التي أعيش فيها، ثم تطوعت لتعليم اللغة الفرنسية لغير الفرنسيين. ثم تعليم العربية للفرنسيين. وبعد سنة من العمل التطوعي صار لابد من إيجاد عمل حقيقي لأبني حياة. والحياة بالنسبة لي هي عمل واستقرار وعائلة مثل الكثيرين. لكنني كنت قد فقدت رغبتي بالتعليم، لعدة أسباب أهمها أني لا أستطيع التوقف عن التفكير بتلميذاتي وزميلاتي في داريا، اللواتي ما عدت أعرف شيئاً عنهن. “أريد أن أعمل” هذا ما قلته لمكتب العمل، ولكن بغير التعليم “أريد تغيير مهنتي”. وبدأت الاقتراحات بالأعمال التي يسهل إيجاد وظائف دائمة فيها بسبب الطلب المستمر عليها في سوق العمل مثل: التنظيف، رعاية العجزة ومساعدة تمريض. ثم اقترحت الموظفة المسؤولة عني في مكتب العمل دورة تدريب لثلاث مهن مطلوبة جداً في الصناعة، وهي الصيانة، العمل على خط إنتاج في المعامل، وأعمال التعدين والحدادة من لحام وتشكيل وقص وخراطة. لا أفقه شيئاً في هذا المجال. ثم تذكرت أبي .. كم كنت أحب أن أراقبه حين يصلح السيارة وأساعده بتركيب الدولاب وتصليح الغسالة والحنفية. وافقت على الاقتراح، و فوراً بدأت وتعلمت الكثير ولكن ما استهواني حقاً هو الحديد. الحديد ليس ...

أكمل القراءة »

ألمانيا: هل ستتحقق العدالة في الأجور بين النساء والرجال؟

أعلن مجلس الوزراء الألماني يوم الأربعاء 11 كانون الثاني \ يناير 2017، موافقته على مشروع قانون لوزارة الأسرة، يهدف إلى تحقيق المزيد من العدالة في الأجور بين الرجال والنساء. ونقل موقع ألمانيا عن الوكالة الألمانية للأنباء، أن هذا القانون يستند إلى تطبيق حق المطالبة الفردي بالاستعلام عن مستوى الأجور، وذلك من خلال إلزام أرباب العمل (ممن يعمل تحت إمرتهم أكثر من 200 شخص)، بالإجابة على استفسارات موظفيهم بشأن المعايير التي يتقاضون أجورهم وفقًا لها. سعيًا لتحقيق العدالة في الأجور بين النساء والرجال. ويلزم مشروع القانون المذكور، أي شركة يزيد عدد موظفيها عن 500 موظف، بأن تصدر تقارير دورية عن وضع التكافؤ والمساواة في الأجور. وتبلغ الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء حاليًا نحو 21%، وقد ذكرت وزير الأسرة الألمانية مانويلا شفيزيج، أن هذا غير عادل: “ولذلك نحتاج إلى هذا القانون. هذه نقلة نوعية”. ورحبت شفيزيج بموافقة الحكومة على مشروع القانون الذي سيغير ثقافة الشركات، بعد مفاوضات استمرت عدة شهور. وسيطبق حق الاستفسار عن مستوى الأجور في مكان العمل على 14 مليون عامل من الرجال والنساء. واعتبرت شفيزيج هذا القانون بعد تطبيق “كوتة” للمرأة في مجالس الإشراف والرقابة بالشركات خطوة جديدة نحو مزيد من العدالة في المجتمع. ويحذر نواب من التحالف المسيحي، الذي تتزعمه المستشارة أنغيلا ميركل، من أن يؤدي ذلك إلى كلفة بيروقراطية باهظة. ألمانيا، د ب أ محرر الموقعhttp://abwab.eu/

أكمل القراءة »

للمرة الأولى عالميًا: هذه الدولة تمنح عاطليها رواتب شهرية دون شروط!

أصدرت الحكومة الفنلندية، قرارًا بمنح عدد ٍ من مواطنيها العاطلين عن العمل راتبًا أساسيًا شهريًا بدون أي شرط لمدة سنتين، بدءًا من العام الجاري 2017، في سابقة هي الأولى من نوعها من نوعها عالميًا. ونقل موقع “ساسة بوست” أن الحكومة في فنلندا ستمنح هذا الراتب لألفي عاطل عن العمل يتم اختيارهم بشكلٍ عشوائي، دون أن يتم تخييرهم بين المشاركة في تلك التجربة أو عدمها، ولكنهم سيحصلون تلقائيًا على الراتب الأساسي الذي تبلغ قيمته 560 يورو كل شهر. وأشار الموقع إلى أن الحكومة لن تطلب من هؤلاء العاطلين ما يُثبت أنهم يبحثون عن عمل، وستصرف الراتب الشهري بصرف النظر عن أي دخل يتلقاه هؤلاء الأشخاص من مصادر أخرى. وتسعى هذه التجربة إلى دراسة إمكانية أن تساعد تلك السياسة العاطلين المتلقين للراتب، على إيجاد عمل لهم في ظل شعورهم بالأمان المالي نتيجة تلقيهم الراتب الشهري الأساسي، بدلًا من تطبيق نظام إعانة البطالة المؤقتة، وإذا نجحت التجربة تلك في مساعدة العاطلين على إيجاد فرصة عمل، فقد تمنح الحكومة ذلك الراتب لمزيد من الفنلنديين. وتسعى الحكومة من هذا النظام، رفع مستوى المعيشة وتوفير فرص عمل من أجل خفض نسبة البطالة، ومساعدة العاطلين الفنلنديين الذين تخرجوا في التعليم الأقوى عالميًا، ولم يجدوا عملًا مناسبًا، وبذلك لا يتوقف دعم الحكومة الفنلندية لمواطنيها على تقديم التعليم الأقوى عالميًا، وإنما تسعى لاستمرار الدعم للعاطلين الذين قابلهم الحظ السيء بعد ذلك، ولم يجدوا بعد فرصة عمل. وبلغ عدد العاطلين عن العمل في فنلندا في شهر نوفمبر (تشرين الثاني) الماضي 213 ألف شخص، بنسبة 8.2 في المئة. ساسة بوست محرر الموقعhttp://abwab.eu/

أكمل القراءة »

كيف تعدل شهادة الصيدلة في ألمانيا وما مجالات العمل؟

  يعتبر العمل للصيادلة من أهم الأعمال والأسئلة التي تصلنا هنا في أبواب، ولي بشكل خاص، حيث أن قضية عمل الصيادلة و تعديل شهاداتهم ليست واضحة بشكل جيد. ابتداءً من الشهر الثالث من عام 2012 صدر قانون العمل الجديد في ألمانيا الذي يسمح بـ”تعديل الشهادات الطيبة” وفق قانون موحد، هذا يعني أن الولايات الألمانية أصبحت ملزمة بتطبيق هذا القانون دون استثناء. يسمح القانون الجديد لكل من درس الصيدلة في إحدى البلدان الأوروبية بتعديل شهادته بشرط أساسي وهو الحصول على مستوى لغة “B1”  أما بقية الأوراق فهي روتينية مع الانتباه أن الجنسية لا تلعب أي دور وإنما البلد الذي تمت دراسة الصيدلة فيه. أما بالنسبة لمن درس الصيدلة في سوريا أو إحدى الدول العربية أو خارج الاتحاد الأوروبي فهناك الاحتمالات التالية: الاحتمال الأول: تقديم الأوراق بشكل مباشر إلى مقيّم أو ما يسمى”Gutachter” لتدقيق الأوراق وتحديد مستوى معادلتها للشهادة الألمانية، هذا الاحتمال لا فائدة منه تقريبًا بالنسبة للقادمين من الدول العربية لأن النتيجة شبه واضحة والسبب ليس الفرق الكبير في مواد الدراسة -على سبيل المثال- إنما السبب الأساسي الذي يجعل الشهادات العربية غير معادلة إطلاقا للشهادة الألمانية هو اختلاف القوانين الصيدلانية بين البلدين. يعتبر هذا الطريق الطريق الأصعب والأكثر كلفة ولا ينصح به على الإطلاق. الاحتمال الثاني: التقدم لامتحان التعديل مباشرة بدون التدريب. هذا الاحتمال ممكن قانونيًا لأن التدريب حسب القانون في ألمانيا غير ملزم، وإنما منصوح به. بالطبع هناك عدد من الولايات التي تجبر الصيادلة على التدريب لأنه يقع في مصلحة الصيدلاني/الطالب أولا ويزيد الفرصة في إيجاد العمل بعد ذلك ثانيا. إن التدريب يعتبر فرصة ذهبية لدخول سوق العمل الألمانية والتعرف على القوانين الناظمة المختلفة بشكل عملي محسوس بدلا من الطريقة النظرية الجافة عبر الكتب. الاحتمال الثالث: التدريب في صيدلية لمدة سنة أو أكثر، ثم التقدم لامتحان التعديل وهو الاحتمال الأكثر شيوعًا ومنطقية. بالنسبة للتدريب في الصيدلية هناك نوعين للتدريب: النوع الأول هو متدرب غير صيدلاني بمعنى آخر عدم ممارسة المهنة ...

أكمل القراءة »

مليون ونصف دولار قدمها رجل كندي لإحضار 58 عائلة سورية إلى كندا

قام رجل أعمال كندي اسمه “جيم إستيل”، بتقديم مبلغ مليون ونصف دولار، من أجل جلب 58 عائلة سورية إلى كندا. قدم رجل كندي يدعى جيم إستيل مبلغًا طائلاً من المال ليجلب حوالي 200 لاجئ سوري إلى بلاده، مؤمناً لهم بيوتًا وعملاً. كما أنه اشترى لأحد اللاجئين دكاناً لبيع الأدوات المنزلية والخرداوات والقرطاسية. بحسب ما أفاد موقع سوريتي نقلاً عن صحيفة “تورنتو لايف” الكندية. ويعمل إستيل في شركة دانبي للأجهزة المنزلية، حيث يشغل منصب المدير التنفيذي. وبدأت قصته مع اللاجئين السوريين في عام 2015 عندما وصلت أعداد القتلى في سوريا إلى ربع مليون شخص، وأعداد النازحين و اللاجئين إلى 4 مليون. وحينها قرر إستيل أن عليه أن يفعل شيئاً لمساعدتهم. وبدأ بعد ذلك بإجراء العمليات الحسابية اللازمة لمعرفة تكلفة تمويل 50 عائلة، ليتبين له أن العائلة الواحدة تحتاج سنوياً إلى مبلغ 30 ألف دولار، أي 1.5 مليون دولار لكفالتهم جميعاً. وحسم إستيل أمره حينها “ولم يخبر أحداً، بما في ذلك محاسبه وأصدقاءه، أو حتى زوجته”، وفق صحيفة “تورنتو لايف”. وقالت الصحيفة الالكترونية إن رجل الأعمال “يحاول وضع نظام كفالة لمساعدة اللاجئين، دون أن يشكلوا عالةً على المجتمع الكندي الذي يحتضنهم”. ونقلت الصحيفة عن إستيل قوله، إنه يريد لزملائه من رجال الأعمال فعل الشيء ذاته، عبر جلب اللاجئين ودعمهم في البداية، ثم تأمين فرص العمل لهم، ليتمكنوا من ثمّ من دفع الضرائب والانخراط في المجتمع. مضيفاً:إذا قدمنا لهم المعونات دون عمل، فإننا لا نكون قد ساعدناهم بحق، ولا أفدنا مجتمعنا”، وفق تعبيره. محرر الموقعhttp://abwab.eu/

أكمل القراءة »